山崎経営労務管理研究所たより・平成21年3号／ダイジェスト版

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「派遣」の安全網拡充 〜追加雇用対策で〜

厚生労働省は、労働政策審議会に示した追加の対策で、雇用の安全網（セーフティネット）の拡充を打ち出しました。非正規労働者、派遣労働者の保護を強化するという内容です。

【雇用調整助成金】

1.雇用を維持する企業への助成率の引き上げ

休業手当：２／３⇒３／４（大企業）
休業手当の８０％⇒９０％（中小企業）

2.ワークシェアリングで雇用を維持した企業への助成金の導入

有期契約：年20万円／人（大企業） 年30万円／人（中小企業）
派 遣：年30万円／人（大企業） 年45万円／人（中小企業）

（派遣契約の中途解除に関する指針の改正） ＜3月26日各紙＞

　再雇用社員に昇進制度 〜井関農機〜

井関農機では、定年後再雇用した60歳以上のシニア社員を対象に、昇進制度を導入しました。いわゆる一般に「高齢者の活用」としての定年後再雇用制度自体は一定の広がりを見せていますが、そのほとんどが「一般社員」としての採用。その為、経験を生かして若手の社員を指導したり、まとめたりすることが充分出来ず、往々にしてモチベーションが充分に働かないケースも見受けられていました。そこで松山市の井関松山製造所では、再雇用後の適正や仕事振りを見て、「職長」や「組長」として登用する制度を設け、「シニア社員のモチベーション向上と、「若手社員への技能伝承を着実に進めることとしました。 ＜4月6日日経 要旨＞

　ねんきん定期便が4月3日より発送開始

社会保険庁は4月3日から年金記録の確認を促す為、これから誕生月を迎える公的年金の現役加入者を対象に「ねんきん定期便」を送ることとした。

今回は、年金額の計算の基になる「標準報酬月額」(月給水準)を知らせる事が主な目的です。

封 筒	オレンジ	記録に「漏れ」や「誤り」がある可能性の高い人
	水色	それ以外の人
回答表	青色	1．ねんきん特別便の未回答者 2．58歳になる人 3．標準報酬月額 に誤りがある可能性がある人
	白色	それ以外の人